勞動糾紛
勞資糾紛係指勞工與雇主間，因勞動契約、工資給付、解僱、職業災害或勞動條件等所生之法律爭議。
勞資案件涉及勞動基準法、勞工保險條例及相關法令，程序與時效性要求高，無論勞工或雇主身分，皆建議及早諮詢專業勞動法律師。
本所勞動糾紛服務內容
本所承辦各類勞資爭議案件，服務內容包含但不限於：
- 不當解僱、資遣爭議
- 工資、加班費、獎金給付
- 勞動契約審閱與爭議處理
- 職業災害補償與損害賠償
- 勞資調解與勞動訴訟
- 競業禁止條款爭議
- 勞動檢查與行政處分因應
由具勞動法實務經驗之律師，協助雙方依法處理爭議。
勞動糾紛處理流程說明
一般勞資糾紛處理流程如下：
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案件諮詢與法律評估
釐清勞動關係與爭議重點 -
調解或協商
透過勞資調解程序嘗試解決爭議 -
提起勞動訴訟
調解不成時，依法向法院請求裁判 -
判決結果與後續處理
協助執行判決或提出上訴
本所將協助當事人掌握關鍵程序與時效。
為什麼勞動糾紛需要律師？
勞資糾紛常涉及：
- 法律適用與舉證責任
- 勞工權益與企業經營平衡
- 嚴格的時效與程序限制
由專業律師協助，可避免因法律認知不足而影響自身權益。
本所服務特色
- 熟悉勞動法令與實務運作
- 中立專業，兼顧勞資雙方立場
- 提供可行且務實的解決方案
- 重視溝通，降低衝突成本
我們協助爭議解決，而非單純放大對立。